Mina sidor
Sök ersättning, fyll i dina tidrapporter,
kommunicera med din handläggare
Mitt medlemskap
Har jag betalat? Är jag medlem? Här kan
du kolla ditt medlemskap och swisha in avgiften.
För att logga in till våra e-tjänster behöver du en giltig e-legitimation (BankID) på din dator, smartphone eller surfplatta. Den använder du för att legitimera dig och göra elektroniska underskrifter. Du skaffar e-legitimation via din internetbank.
Var du och arbetsgivaren överens om att din anställning skulle upphöra? Vem som har tagit initiativ till att man ska sluta sitt arbete, avgör om den som blir arbetslös ska bli avstängd från a-kassa en tid eller om hen kommer att kunna få a-kassa direkt. Reglerna om avstängning finns för att ingen lättvindigt ska välja att vara arbetslös i stället för att arbeta.
Om det är du som anställd som tar det första steget för att avsluta anställningen blir du i normalfallet avstängd i 45 ersättningsdagar. Efter avstängningstiden är överenskommelsen inget hinder för ersättning från a-kassan.
Om det är arbetsgivaren som vill att du ska sluta och tar initiativ till en överenskommelse om villkoren för uppsägningen blir du inte avstängd från ersättning från a-kassan.
När man kommer överens om villkoren för hur och varför anställningen ska avslutas ska följande gälla för att den uppsagde inte ska bli avstängd från a-kassan:
Vilken uppsägningstid man kommer överens om är inte relevant för a-kassans bedömning. Det spelar heller ingen roll vad som står om orsaken till att anställningen upphörde på arbetsgivarintyget – det är vad som står i överenskommelsen som gäller.
Skulle överenskommelsen innebär att avgångsvederlag ska betalas ut är det viktigt att veta att man aldrig kan få a-kassa under tid med avgångsvederlag eller arbetsbefriad uppsägningstid.
